3月29日，台州市肿瘤医院医共体后备干部培训暨2019年第一期海燕学院内训班顺利开班。医共体内部单位包括台州市肿瘤医院、城北街道中心卫生院、新河镇卫生院、滨海镇卫生院共计29位后备干部参加培训。

破冰一直是海燕学院的品牌项目。破冰顾名思义就是打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱，就像打破严冬厚厚的冰层，让陌生人之间快速熟络起来。此次破冰环节是由内训师黄宏斌主导完成。“我是一颗螺丝钉，哪里需要我，我就在哪里。”首先，黄宏斌让学员们用一种物品形容自己进行自我介绍，紧张而又有特色的模式让场上氛围迅速活跃起来，击掌连线、接龙大战等“团队作战”小游戏也在无形中拉近了彼此的距离。

接着，台州市肿瘤医院孙旦江副院长致辞，他表示后备干部代表着医院的未来，是医院文化和精神的传承，希望后备干部们认真对待各项工作，带着一定的压力进行培训。随着热烈的掌声，课程内容正式开始。

此次特地邀请台州市肿瘤医院朱利明院长前来为学员们授课。朱院长首先阐述台州市委、温岭市委提出的“五问五思”，结合医院自身情况，谈及医院版的“五问五思”。他认为做好一个中层干部，需要有强烈的主人翁精神、严谨端正的工作态度、永不止步的学习精神及强大的执行力，再加上“主动、创新、大局、团队、服务”意识，这样个人和医院才能走向成功。之后，朱院长就《如何快速构建陌生领域知识的认知》及《如何提高执行力》这两方面内容，结合自身的经验，跟大家分享了自己的心得体会。

两个半小时的培训很快结束，学员们直言在这样轻松有趣的氛围中培训，收获和体会更多。